성희롱 대처 요령

1. 성희롱에 적극적으로 대처하지 못하는 현실 확인하기

성희롱을 당했을 경우 적극적으로 거부의사를 밝히고 증인 및 증거를 확보하여야 하며 직장 동료 및 상사에게 이 사실을 알려야 합니다.

직장 내 성희롱을 예방하는 명확한 대책을 수립하십시오!

직원들에게 그들의 권리와 의무에 대해 교육하고, 성희롱 발생 초기에 사건을 신고하도록 격리하며, 조직의 방침에 따라 분쟁을 신속하고 공평하기 해결하도록 돕는 포괄적인 대책이 필요합니다.

모든 직원이 이해할 수 있도록 방침과 신고절차가 명문화 되어 있어야 하며 또한, 이렇게 쓰여진 방침과 절차에 따르도록 직원들에게 교육해야 합니다.

성희롱을 당하면 다음 표의 순서대로 따라합니다.

성희롱 가해자가 되지 않기 위한 노력이 아닌 것을 찾아보세요.

성희롱을 당하면 대부분 피해자는 어떻게 행동해야 하는지 잘 모릅니다. 그래서 그냥 참는 사람이 많습니다. 또한, 사람들과 관계가 나빠지거나 직장생활이 힘들어질까 봐 성희롱 문제를 강하게 이야기하지 못합니다. 성희롱은 우리에게도 언제든지 일어날 수 있는 일입니다.

직장마다 성희롱을 예방할 수 있는 분명한 방법을 가지고 있어야 합니다. 그리고 모든 직원이 이해할 수 있도록 방법을 교육해야 합니다.

이것은 성희롱이고, 기분이 나빴으니 하지 말라고 분명히 말해야 합니다. 너무 화를 내며 말하는 것은 좋지 않습니다. 차분하게 이야기 하세요.

내가 당한 성희롱 사건이 어떻게 해결되기를 원하는지 잘 생각해보고 결정합니다. 어떻게 하면 내가 성희롱 사건으로 상처받지 않고 다시 생활할 수 있을지 생각해 봅니다.

가족, 친구, 선배에게 성희롱 사건에 대해 이야기합니다. 마음을 차분하게 하고 문제를 어떻게 해결할 것인지 결정합니다. 직장의 여직원회나 상담기관(고용평등상담실 등)에 찾아가 도와달라고 말하고 함께 해결 방법을 찾습니다.

성희롱을 한 사람에게 다시는 성희롱하지 말라고 분명하게 말하거나 행동으로 보여줍니다. 상대방이 나에게 어떻게 성희롱했는지, 나는 어떤 기분이었는지, 성희롱 때문에 어떤 피해를 보았는지, 내가 원하는 해결방법은 무엇인지 분명하게 말하고 녹음합니다.

성희롱을 한 사람과 당한 사람끼리 문제를 해결하지 못하면 직장의 성희롱 해결 방법이나 법을 통해 성희롱을 한 사람을 처벌하거나 보호받을 수 있습니다. 만약 성희롱 정도가 성폭력 범죄만큼 심각하거나 계속된다면 바로 경찰에 신고하여 법으로 처벌하도록 하는 것이 좋습니다.